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====== Fuentes en el Derecho Laboral ======

Las fuentes del derecho laboral en España están reguladas principalmente en el [[trabajo:leyes:estatuto_trabajadores|Estatuto de los Trabajadores]] (ET) y el Código Civil, y se organizan siguiendo el principio de [[life:ley:jerarquia_normativa|jerarquía normativa]] y de **protección del trabajador** (las normas más favorables al trabajador prevalecen). Aquí te las detallo:

===== Jerarquía =====

  - Constitución y Tratados Internacionales.
  - Leyes (Estatuto de los Trabajadores, leyes especiales).
  - Convenios Colectivos (siempre que mejoren la ley).
  - Reglamentos (desarrollan las leyes).
  - Contrato Individual de Trabajo (no puede empeorar lo anterior).
  - Costumbre y Principios Generales del Derecho (como fuentes supletorias)

===== Fuentes Pactadas (Negociación Colectiva) =====

==== Convenios Colectivos ====

Acuerdos entre sindicatos y empresarios para regular condiciones laborales en un sector o empresa.

Convenios de ámbito superior (estatal, autonómico) > Convenios de empresa.

Pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales (art. 3.3 ET).

==== Contratos Individuales de Trabajo ====

Pactos entre trabajador y empleador.

Límite: No pueden establecer condiciones menos favorables que la ley o el convenio colectivo aplicable.

===== Fuentes subsidiarias =====

==== Costumbre Laboral ====

Prácticas reiteradas en un sector o empresa, siempre que sean razonables y no contradigan la ley (art. 3.1 ET).

Ejemplo: Pagar una prima no escrita por trabajos en días festivos.

==== Principios Generales del Derecho ====

Aplicables ante lagunas legales (ejemplo: igualdad, no discriminación, buena fe).

==== Jurisprudencia ====

Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y del Tribunal Constitucional interpretan y unifican criterios sobre normas laborales.

===== Principios clave =====

  * **Norma más favorable**: Si dos normas coexisten, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
  * **Irrenunciabilidad de derechos**: El trabajador no puede renunciar a derechos mínimos legales o convencionales.
  * **Primacía de la realidad**: Los hechos reales (ejemplo: relación laboral encubierta) prevalecen sobre acuerdos formales.