Las empresas pagan 3 conceptos cada mes:

• Salario neto
• Seguridad social del trabajador
• Seguridad social de la empresa (cotización de la empresa)

Cuando un trabajador está de baja por maternidad/paternidad:

• Si la empresa no contrata a un sustituto:
  • No paga el salario neto
  • No paga la seguridad social del trabajador
  • Paga la seguridad social de la empresa
• Si la empresa contrata a un sustituto:
  • Paga el salario neto del sustituto
  • Paga la Seguridad social del sustituto
  • No paga la seguridad social de la empresa (cotización de la empresa)

Por tanto, si una empresa contrata a un sustituto que se encuentre como demandante de empleo, no pagará nada por el trabajador/a de maternidad y solo tendrá que abonar el salario del nuevo trabajador e ingresar su seguridad social, ahorrándose la cotización de la empresa. El resto estará todo bonificado.