Sueldo que recibe un trabajador que figura en nómina.

Las percepciones del trabajador constituyen su retribución bruta.

Es lo que recibe finalmente el trabajador (lo que le entra en el banco).

Salario neto = salario bruto (total devengado) - deducciones.

Son deducciones todo lo que se quita del salario bruto para obtener el salario neto. Pueden ser retenciones del IRPF, cuotas (sindicales y a la Seguridad Social), pagos en especie, anticipos, etc.

Esta retención / deducción supone un adelanto del pago que el empleado tendrá que realizar a la Agencia Tributaria como parte del impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF). Cuando llegue el momento de realizar la declaración anual del IRPF, el trabajador tendrá que pagar la parte restante del tributo, o bien recibir la devolución correspondiente si la empresa le ha retenido más de lo que le corresponde pagar.

Es importante tener en cuenta que la retención que se aplica depende del tramo del IRPF que le corresponde al empleado según su salario.

Los elementos que forman parte de las cuotas a la Seguridad Social y el porcentaje sobre el salario base que debe aportar el empleado son:

• Contingencias comunes: 4,70 %. Este apartado incluye enfermedades comunes, maternidad y accidentes no laborales.
• Horas extraordinarias: 2.00 % en las de fuerza mayor y 4,70 % en las demás.
• Accidentes de trabajo: 0,00 %.
• Desempleo: 1,55 % si el contrato es indefinido y 1,60 % si el contrato es temporal.
• Fondo de Garantía Salarial: 0,00 %.
• Formación profesional: 0,10 %.

Coincide con el salario bruto mensual