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 Si tras la subrogación se detectan incumplimientos (pérdida de derechos, cambios de condiciones, errores en cotización, etc.), el trabajador puede actuar por distintas vías, en función de la gravedad y el tipo de incidencia.
-#### 12.1 Identificación del tipo de irregularidad
+==== Identificación del tipo de irregularidad ====
 Antes de actuar, conviene clasificar el problema:
-* Errores administrativos: cotización, antigüedad, datos incorrectos
+  * Errores administrativos: cotización, antigüedad, datos incorrectos
-* Modificación de condiciones: salario, jornada, funciones
+  * Modificación de condiciones: salario, jornada, funciones
-* Incumplimiento de subrogación: no reconocimiento de derechos
+  * Incumplimiento de subrogación: no reconocimiento de derechos
-* Actuaciones encubiertas: nuevo contrato, renuncia de derechos
+  * Actuaciones encubiertas: nuevo contrato, renuncia de derechos
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+==== Reclamación interna (primer paso recomendado) ====
-#### 12.2 Reclamación interna (primer paso recomendado)
 Qué hacer:
-* Comunicar por escrito a la empresa (RRHH) la incidencia
+  * Comunicar por escrito a la empresa (RRHH) la incidencia
-* Solicitar corrección expresa
+  * Solicitar corrección expresa
 Formato:
-* Email o escrito formal (mejor con acuse de recibo)
+  * Email o escrito formal (mejor con acuse de recibo)
 Objetivo:
-* Dejar constancia
+  * Dejar constancia
-* Intentar solución rápida sin conflicto
+  * Intentar solución rápida sin conflicto
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+==== Reclamación ante la Inspección de Trabajo ====
-#### 12.3 Reclamación ante la Inspección de Trabajo
 Se puede acudir a la **Inspección de Trabajo y Seguridad Social** cuando:
-* Hay incumplimientos claros de la normativa laboral
+  * Hay incumplimientos claros de la normativa laboral
-* La empresa no corrige errores
+  * La empresa no corrige errores
-* Existen irregularidades en cotización o condiciones
+  * Existen irregularidades en cotización o condiciones
 Qué permite:
-* Investigación por parte de la autoridad laboral
+  * Investigación por parte de la autoridad laboral
-* Requerimientos a la empresa
+  * Requerimientos a la empresa
-* Posibles sanciones
+  * Posibles sanciones
 Importante:
-* No sustituye a la reclamación judicial de derechos individuales
+  * No sustituye a la reclamación judicial de derechos individuales
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+==== Reclamación judicial (vía social) ====
-#### 12.4 Reclamación judicial (vía social)
 Si no se soluciona, el trabajador puede acudir a los juzgados de lo social.
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 Procedimientos habituales:
-##### a) Reclamación de cantidad
+a) Reclamación de cantidad
-* Por diferencias salariales
+  * Por diferencias salariales
-* Plazo: 1 año desde que se debieron percibir
+  * Plazo: 1 año desde que se debieron percibir
-##### b) Modificación sustancial de condiciones de trabajo
+b) Modificación sustancial de condiciones de trabajo
-* Si han cambiado salario, jornada, funciones, etc.
+  * Si han cambiado salario, jornada, funciones, etc.
-* Plazo: 20 días hábiles desde la notificación o aplicación
+  * Plazo: 20 días hábiles desde la notificación o aplicación
-##### c) Reconocimiento de derechos
+c) Reconocimiento de derechos
-* Antigüedad, categoría, condiciones laborales
+  * Antigüedad, categoría, condiciones laborales
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+==== Papeleta de conciliación previa ====
-#### 12.5 Papeleta de conciliación previa
 Antes de demandar, es obligatorio presentar papeleta ante el servicio de mediación:
-* Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o equivalente autonómico)
+  * Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o equivalente autonómico)
 Función:
-* Intentar acuerdo entre trabajador y empresa
+  * Intentar acuerdo entre trabajador y empresa
 Efecto:
-* Interrumpe plazos de prescripción
+  * Interrumpe plazos de prescripción
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+==== Posible extinción indemnizada del contrato ====
-#### 12.6 Posible extinción indemnizada del contrato
 Si la empresa incumple gravemente, el trabajador puede solicitar:
-* Extinción del contrato por incumplimiento empresarial (art. 50 ET)
+  * Extinción del contrato por incumplimiento empresarial (art. 50 ET)
 Consecuencias:
-* Indemnización equivalente al despido improcedente
+  * Indemnización equivalente al despido improcedente
-* Derecho a prestación por desempleo
+  * Derecho a prestación por desempleo
 Ejemplos:
-* Impago o reducción grave de salario
+  * Impago o reducción grave de salario
-* Modificaciones sustanciales no justificadas
+  * Modificaciones sustanciales no justificadas
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+==== Prueba y documentación ====
-#### 12.7 Prueba y documentación
 Es fundamental conservar:
-* Carta de subrogación
+  * Carta de subrogación
-* Nóminas (antes y después)
+  * Nóminas (antes y después)
-* Informe de vida laboral
+  * Informe de vida laboral
-* Comunicaciones con la empresa
+  * Comunicaciones con la empresa
-* Contrato original
+  * Contrato original
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-#### 12.8 Papel de los representantes legales
+==== Papel de los representantes legales ====
 Se puede acudir a:
-* Comité de empresa
+  * Comité de empresa
-* Delegados sindicales
+  * Delegados sindicales
 Pueden:
-* Asesorar
+  * Asesorar
-* Intervenir ante la empresa
+  * Intervenir ante la empresa
-* Detectar irregularidades colectivas
+  * Detectar irregularidades colectivas
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+==== Asesoramiento profesional ====
-#### 12.9 Asesoramiento profesional
 Recomendable en casos complejos:
-* Abogado laboralista
+  * Abogado laboralista
-* Graduado social
+  * Graduado social
 Especialmente importante si:
-* Hay reducción salarial
+  * Hay reducción salarial
-* Se plantea demanda
+  * Se plantea demanda
-* Existen dudas sobre legalidad de la subrogación
+  * Existen dudas sobre legalidad de la subrogación
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+==== Idea clave operativa ====
-#### 12.10 Idea clave operativa
 Ante una irregularidad:
-. Documentar
+  - Documentar
-. Reclamar por escrito
+  - Reclamar por escrito
-. Escalar (Inspección o vía judicial) si no se corrige
+  - Escalar (Inspección o vía judicial) si no se corrige
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+==== Principio jurídico fundamental ====
-#### 12.11 Principio jurídico fundamental
 El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconoce la subrogación.
-Cualquier acuerdo en contrario:
+Cualquier acuerdo en contrario, puede ser nulo o impugnable.
-→ Puede ser nulo o impugnable
+==== Plazos legales relevantes ====
+^ Actuación / Reclamación                          ^ Plazo                        ^ Desde cuándo empieza a contar   ^ Base legal / referencia                  ^
+| Reclamación de cantidad (salarios, pluses, etc.) | 1 año                        | Desde que se debió cobrar       | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Modificación sustancial de condiciones           | 20 días hábiles              | Desde la notificación o efecto  | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Impugnación de despido (si lo hubiera)           | 20 días hábiles              | Desde la fecha de efectos       | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Extinción por incumplimiento empresarial         | Sin plazo tasado específico* | Desde el incumplimiento         | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Reclamación de derechos (antigüedad, categoría)  | 1 año (criterio general)     | Desde que se vulnera el derecho | Jurisprudencia                           |
+| Denuncia ante Inspección de Trabajo              | Sin plazo estricto           | En cualquier momento            | Normativa administrativa                 |
+| Presentación de papeleta de conciliación         | Depende del procedimiento    | Antes de demanda                | Ley Reguladora de la Jurisdicción Social |
+* Aunque no hay un plazo cerrado, se exige que el incumplimiento sea actual o continuado. No conviene demorar la acción.
+Reglas importantes sobre plazos
+Los **20 días hábiles**:
+  * No incluyen sábados, domingos ni festivos
+  * Son plazos muy breves → requieren actuación rápida
+La **papeleta de conciliación**:
+  * Es obligatoria antes de acudir a juicio
+  * **Interrumpe los plazos** (muy importante en los de 20 días)
+La **prescripción de 1 año**:
+  * Se aplica a reclamaciones económicas
+  * Se renueva con cada impago (en salarios periódicos)
+===== Efectos prácticos en la declaración de IRPF =====
+==== Dos pagadores ====
+Para la **Agencia Tributaria** supone dos pagadores en el mismo año.
+Tras la subrogación:
+  * La empresa saliente paga hasta la fecha de cambio
+  * La empresa entrante paga desde ese momento
+Resultado:
+  * Tendrás **dos pagadores** en el ejercicio fiscal
+Esto puede afectar a si estás obligado a presentar declaración:
+En general:
+  * 1 pagador → límite 22.000 €
+  * 2 o más pagadores → límite 15.000 € (si el segundo supera 1.500 €)
+Por tanto:
+  * La subrogación puede **obligarte a declarar cuando antes no lo estabas**
+==== Retenciones de IRPF ====
+Puede haber desajustes en retenciones:
+  * Cada empresa calcula el IRPF **como si fuera el único pagador**
+  * No siempre tienen en cuenta ingresos previos del año
+Consecuencia frecuente:
+  * **Retención insuficiente**
+  * Resultado: declaración “a pagar”
+==== Certificados de retenciones ====
+Recibirás:
+  * Certificado de la empresa saliente
+  * Certificado de la empresa entrante
+Ambos deben incluirse en la declaración
+==== Finiquito (si lo hay) ====
+En subrogación:
+  * No debería haber finiquito indemnizatorio
+  * Solo pueden liquidarse conceptos pendientes (vacaciones, etc.)
+Fiscalmente:
+  * Se consideran **rendimientos del trabajo normales**
+  * No están exentos
+==== Situaciones a vigilar ====
+  * Retenciones bajas tras el cambio de empresa
+  * Errores en certificados de retenciones
+  * Pagos duplicados o mal imputados
+==== Recomendaciones prácticas ====
+  * Revisar el borrador de la renta
+  * Comprobar que aparecen ambos pagadores
+  * Verificar retenciones totales
+  * Solicitar ajuste de IRPF a la nueva empresa si es necesario
 ===== Idea clave =====