En el convenio colectivo quedan regulados los derechos y obligaciones entre trabajador y empresario.
Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los Trabajadores.
Las pagas extraordinarias de julio y diciembre deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses.
Para saber qué cantidad debemos recibir si recibimos mensualmente la parte proporcional de las pagas extras:
(Salario base mensual + Plus convenio) / 6
| Campo | Valor |
|---|---|
| Ámbito territorial | Provincial (A Coruña) |
| Ámbito temporal | 01/01/2022 – 31/12/2025 |
| Jornada anual | 1.792 horas |
| Vacaciones | 31 días retribuidos |
| Complemento de IT | 100 % de las retribuciones desde el primer día, hasta 12 meses (IT, accidente, maternidad, riesgo en el embarazo) |
| Horas extraordinarias | +50 % sobre su valor; +100 % en domingos y festivos; cabe descanso compensatorio por acuerdo |
| Salario de referencia | Dependiente/a (grupo III, nivel 1): 1.120,34 €/mes × 15 pagas = 16.805,10 €/año (tablas 2024; la revisión 2025 aplica un +3 %) |
Lo que mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores:
Lo que mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores: