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   - Contrato Individual de Trabajo (no puede empeorar lo anterior).
   - Costumbre y Principios Generales del Derecho (como fuentes supletorias)
+===== Fuentes Pactadas (Negociación Colectiva) =====
+==== Convenios Colectivos ====
+Acuerdos entre sindicatos y empresarios para regular condiciones laborales en un sector o empresa.
+Convenios de ámbito superior (estatal, autonómico) > Convenios de empresa.
+Pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales (art. 3.3 ET).
+==== Contratos Individuales de Trabajo ====
+Pactos entre trabajador y empleador.
+Límite: No pueden establecer condiciones menos favorables que la ley o el convenio colectivo aplicable.
+===== Fuentes subsidiarias =====
+==== Costumbre Laboral ====
+Prácticas reiteradas en un sector o empresa, siempre que sean razonables y no contradigan la ley (art. 3.1 ET).
+Ejemplo: Pagar una prima no escrita por trabajos en días festivos.
+==== Principios Generales del Derecho ====
+Aplicables ante lagunas legales (ejemplo: igualdad, no discriminación, buena fe).
+==== Jurisprudencia ====
+Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y del Tribunal Constitucional interpretan y unifican criterios sobre normas laborales.
+===== Principios clave =====
+  * **Norma más favorable**: Si dos normas coexisten, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
+  * **Irrenunciabilidad de derechos**: El trabajador no puede renunciar a derechos mínimos legales o convencionales.
+  * **Primacía de la realidad**: Los hechos reales (ejemplo: relación laboral encubierta) prevalecen sobre acuerdos formales.