Las fuentes del derecho laboral en España están reguladas principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Código Civil, y se organizan siguiendo el principio de jerarquía normativa y de protección del trabajador (las normas más favorables al trabajador prevalecen). Aquí te las detallo:

1. Constitución y Tratados Internacionales.
2. Leyes (Estatuto de los Trabajadores, leyes especiales).
3. Convenios Colectivos (siempre que mejoren la ley).
4. Reglamentos (desarrollan las leyes).
5. Contrato Individual de Trabajo (no puede empeorar lo anterior).
6. Costumbre y Principios Generales del Derecho (como fuentes supletorias)

Acuerdos entre sindicatos y empresarios para regular condiciones laborales en un sector o empresa.

Convenios de ámbito superior (estatal, autonómico) > Convenios de empresa.

Pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales (art. 3.3 ET).

Pactos entre trabajador y empleador.

Límite: No pueden establecer condiciones menos favorables que la ley o el convenio colectivo aplicable.

Prácticas reiteradas en un sector o empresa, siempre que sean razonables y no contradigan la ley (art. 3.1 ET).

Ejemplo: Pagar una prima no escrita por trabajos en días festivos.

Aplicables ante lagunas legales (ejemplo: igualdad, no discriminación, buena fe).

Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y del Tribunal Constitucional interpretan y unifican criterios sobre normas laborales.

• Norma más favorable: Si dos normas coexisten, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
• Irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a derechos mínimos legales o convencionales.
• Primacía de la realidad: Los hechos reales (ejemplo: relación laboral encubierta) prevalecen sobre acuerdos formales.