El derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

• Es un derecho individual: cada persona es libre de hacer huelga o no.
• No hay obligación de comunicar previamente que harás huelga ni de explicar tus motivos.
• No se puede despedir, sancionar ni recortar derechos por participar en una huelga legal.
• No se permite contratar personal para reemplazar a quienes ejercen este derecho.
• En los sectores esenciales pueden establecerse servicios mínimos fijados por la Administración o la empresa. Si te han designado para cubrirlos, debes trabajar.
• Durante la huelga se suspende el contrato y no se cobra el tiempo no trabajado, incluida la parte proporcional de pagas extra o descansos. Durante ese período tampoco se cotiza a la Seguridad Social.

• 11/11/2026: reivindicación mejoras en salarios, viviendas y precios.