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 Cualquier acuerdo en contrario, puede ser nulo o impugnable.
+==== Plazos legales relevantes ====
+^ Actuación / Reclamación                          ^ Plazo                        ^ Desde cuándo empieza a contar   ^ Base legal / referencia                  ^
+| Reclamación de cantidad (salarios, pluses, etc.) | 1 año                        | Desde que se debió cobrar       | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Modificación sustancial de condiciones           | 20 días hábiles              | Desde la notificación o efecto  | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Impugnación de despido (si lo hubiera)           | 20 días hábiles              | Desde la fecha de efectos       | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Extinción por incumplimiento empresarial         | Sin plazo tasado específico* | Desde el incumplimiento         | Estatuto de los Trabajadores             |
+| Reclamación de derechos (antigüedad, categoría)  | 1 año (criterio general)     | Desde que se vulnera el derecho | Jurisprudencia                           |
+| Denuncia ante Inspección de Trabajo              | Sin plazo estricto           | En cualquier momento            | Normativa administrativa                 |
+| Presentación de papeleta de conciliación         | Depende del procedimiento    | Antes de demanda                | Ley Reguladora de la Jurisdicción Social |
+* Aunque no hay un plazo cerrado, se exige que el incumplimiento sea actual o continuado. No conviene demorar la acción.
+Reglas importantes sobre plazos
+Los **20 días hábiles**:
+  * No incluyen sábados, domingos ni festivos
+  * Son plazos muy breves → requieren actuación rápida
+La **papeleta de conciliación**:
+  * Es obligatoria antes de acudir a juicio
+  * **Interrumpe los plazos** (muy importante en los de 20 días)
+La **prescripción de 1 año**:
+  * Se aplica a reclamaciones económicas
+  * Se renueva con cada impago (en salarios periódicos)
+===== Efectos prácticos en la declaración de IRPF =====
+==== Dos pagadores ====
+Para la **Agencia Tributaria** supone dos pagadores en el mismo año.
+Tras la subrogación:
+  * La empresa saliente paga hasta la fecha de cambio
+  * La empresa entrante paga desde ese momento
+Resultado:
+  * Tendrás **dos pagadores** en el ejercicio fiscal
+Esto puede afectar a si estás obligado a presentar declaración:
+En general:
+  * 1 pagador → límite 22.000 €
+  * 2 o más pagadores → límite 15.000 € (si el segundo supera 1.500 €)
+Por tanto:
+  * La subrogación puede **obligarte a declarar cuando antes no lo estabas**
+==== Retenciones de IRPF ====
+Puede haber desajustes en retenciones:
+  * Cada empresa calcula el IRPF **como si fuera el único pagador**
+  * No siempre tienen en cuenta ingresos previos del año
+Consecuencia frecuente:
+  * **Retención insuficiente**
+  * Resultado: declaración “a pagar”
+==== Certificados de retenciones ====
+Recibirás:
+  * Certificado de la empresa saliente
+  * Certificado de la empresa entrante
+Ambos deben incluirse en la declaración
+==== Finiquito (si lo hay) ====
+En subrogación:
+  * No debería haber finiquito indemnizatorio
+  * Solo pueden liquidarse conceptos pendientes (vacaciones, etc.)
+Fiscalmente:
+  * Se consideran **rendimientos del trabajo normales**
+  * No están exentos
+==== Situaciones a vigilar ====
+  * Retenciones bajas tras el cambio de empresa
+  * Errores en certificados de retenciones
+  * Pagos duplicados o mal imputados
+==== Recomendaciones prácticas ====
+  * Revisar el borrador de la renta
+  * Comprobar que aparecen ambos pagadores
+  * Verificar retenciones totales
+  * Solicitar ajuste de IRPF a la nueva empresa si es necesario
 ===== Idea clave =====
 La subrogación no crea una nueva relación laboral, sino que **mantiene la existente cambiando únicamente el empleador**.