gestion:lean
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| gestion:lean [2020/09/23 10:47] – [Visión global] tempwin | gestion:lean [2020/09/23 11:14] (actual) – [PDCA] tempwin | ||
|---|---|---|---|
| Línea 55: | Línea 55: | ||
| * **Performance**: | * **Performance**: | ||
| * **Delighter**: | * **Delighter**: | ||
| + | |||
| + | ===== Desperdicios ===== | ||
| + | |||
| + | * Inventario;: | ||
| + | * Sobre-producción: | ||
| + | * Sobre-procesamiento: | ||
| + | * Transporte innecesario: | ||
| + | * Movimientos innecesarios | ||
| + | * Esperas | ||
| + | * Defectos: rectificación de defectos. | ||
| + | * Talento: infrautilización del talento. | ||
| + | |||
| + | ==== Muri, Mura, Muda ==== | ||
| + | |||
| + | Las **3Mu** se utilizan para identificar y eliminar cualquier desperdicio. | ||
| + | |||
| + | * **Muda**: pérdida física de tiempo, recursos y dinero. | ||
| + | * **Muri**: trabajar por encima de la capacidad nominal. | ||
| + | * **Mura**: variabilidad en el trabajo. Presencia de picos y valles. | ||
| + | |||
| + | ==== Gemba ==== | ||
| + | |||
| + | La mejor manera de identificar los desperdicios mediante la metodología Lean es ir al **Gemba**, al lugar de trabajo, donde realmente ocurren las cosas. Un paseo por el Gemba tiene 3 principios fundamentales: | ||
| + | |||
| + | * Mostrar respeto: Mostrar respeto a las capacidades y a esfuerzos de las personas que realizan el trabajo, ya que son ellas las que crean valor en las organizaciones. | ||
| + | * Ir al campo de batalla: Ir al lugar donde ocurren las cosas para ver cómo funciona el proceso y averiguar qué condiciones son las adecuadas para que las cosas se hagan. | ||
| + | * Hacer preguntas: Hacer preguntas a las personas que conocen el proceso y entender qué es lo que realmente está pasando. | ||
| + | |||
| + | ===== Herramientas ===== | ||
| + | |||
| + | ==== PDCA ==== | ||
| + | |||
| + | Resolución de problemas medianos. | ||
| + | |||
| + | * **Plan**: identificación del problema, análisis de la situación actual y formulación del plan de acción | ||
| + | * **Do**: ejecución del plan de acción. | ||
| + | * **Check**: verificación de la implementación de mejoras | ||
| + | * **Act**: verificación de resultados y estandarización. | ||
| + | |||
| + | ==== Kaizen ==== | ||
| + | |||
| + | Acelera el ritmo de la mejora continua, involucra a todos y ofrece la estructura para la mejora continua. | ||
| + | |||
| + | Fases: | ||
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| + | * Planificación | ||
| + | * Implementación | ||
| + | * Seguimiento | ||
| + | ==== Los 5 porqués ==== | ||
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| + | Técnica en la que se realizan preguntas iterativas que permiten explorar las relaciones causa-efecto subyacentes a un problema en particular. El objetivo es determinar la causa raíz repitiendo la pregunta **por qué**. | ||
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| + | Ejemplo del hundimiento del Titanic | ||
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| + | * ¿Por qué se hundió el Titanic? Porque el barco se inundó | ||
| + | * ¿Por qué se inundó? Porque había un agujero en el casco | ||
| + | * ¿Por qué había un agujero en el casco? Porque el barco chocó contra un iceberg. | ||
| + | * ¿Por qué chocó contra un iceberg? Porque el barco hizo una maniobra poco efectiva. | ||
| + | * ¿Por qué el barco hizo una maniobra poco efectiva? Porque los vigías avistaron tarde el iceberg | ||
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| + | Podríamos seguir haciendo preguntas encontrando causas raíces. Lo importante es la profundidad y la calidad de nuestro análisis. La profundidad dependará de nuestro criterio llegando hasta donde creamos haber hallado una causa raíz razonable que resuelva la problemática con garantías. | ||
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gestion/lean.1600850862.txt.gz · Última modificación: por tempwin
