Las bases de cotización constituyen uno de los pilares técnicos del sistema contributivo de la Seguridad Social en España. A partir de ellas se determinan tanto las cuotas que deben ingresarse mensualmente como, posteriormente, las prestaciones económicas que puede percibir el trabajador.

Su regulación principal se encuentra en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) (en adelante, LGSS), así como en normas de desarrollo y en la orden anual de cotización.

Cumple dos funciones esenciales:

• Determinar cuánto se cotiza
• Determinar futuras prestaciones

A 2026, estos son los porcentajes que aplican sobre la base de cotización de un trabajador:

Sin primas de accidente, aproximadamente el 6,5 % va a cargo del trabajador y el 30,65 % a cargo de la empresa.

Por ejemplo, si en la nómina de un trabajador con contrato indefinido por cuenta ajena y a tiempo completo aparece una base de cotización de 1811,51 €:

Cotización del trabajador:

• Contingencias comunes: 1 811,51 × 4,70 % = 85,14 €
• Desempleo: 1 811,51 × 1,55 % = 28,08 €
• Formación profesional: 1 811,51 × 0,10 % = 1,81 €
• MEI: 1 811,51 × 0,15 % = 2,72 €

Total deducido de la nómina: 117,75 €

Cotización empresarial (coste adicional que paga la empresa):

• Contingencias comunes: 1 811,51 × 23,60 % = 427,52 €
• Desempleo: 1811,51 × 5,50 % = 99,63 €
• Formación profesional: 1811,51 × 0,60 % = 10,87 €
• FOGASA: 1811,51 × 0,20 % = 3,62 €
• MEI: 1811,51 × 0,75 % = 13,59 €

Accidentes de trabajo (ejemplo 1,50 % empresarial): 1811,51 × 1,50 % = 27,17 € (puede variar)

Total coste empresarial estimado ≈ 582 € (según prima de accidente)