El contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona trabajadora y un empleador por el que la primera se obliga voluntariamente a prestar servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empleador, a cambio de una remuneración.

Esta relación laboral está regulada, con carácter general, por el Estatuto de los Trabajadores.

• Contrato indefinido
  • A jornada completa
  • A tiempo partcial
  • Fijo-discontinuo
• Contrato temporal
  • A jornada completa
  • A tiempo partcial
• Contrato formativo

El Real Decreto 723/2026 (en vigor desde el 05/10/2026) obliga a la empresa a informar al trabajador de forma mucho más detallada y por escrito sobre sus condiciones de trabajo.

Entre otras cosas, la empresa deberá informar sobre:

• Quién es tu empresa y dónde está ubicada.
• Tu puesto, categoría y funciones según el criterio del convenio (y no la clasificación interna de la empresa).
• Tu salario, diferenciando sus distintos conceptos.
• Cómo se calcula la parte variable de tu salario, cuando exista.
• Tu jornada, horario y turnos.
• Cómo se modifican los horarios y qué preaviso existe.
• Horas extraordinarias y su régimen.
• Vacaciones.
• Periodo de prueba y su duración.
• Formación a la que tengas derecho.
• Convenio colectivo aplicable.
• Mutua y Seguridad Social.
• La existencia de algoritmos o sistemas automatizados que puedan afectar a determinadas decisiones laborales.
• Los protocolos de igualdad, acoso y LGTBI aplicables.

Si el contrato de trabajo es anterior al 5/10/2026, se le puede solicitar a la empresa la información que te falte.

Además, los cambios que se produzcan después del 5 de octubre también deberán comunicarse conforme a las nuevas reglas.

Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de las personas trabajadoras y los empresarios o sus representantes para establecer las condiciones de trabajo y de productividad dentro de un determinado ámbito.

La relación con el contrato de trabajo puede entenderse así

Ley → convenio colectivo → contrato de trabajo

El contrato individual debe respetar las normas laborales y el convenio colectivo que le resulte aplicable.

El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los derechos y obligaciones laborales se regulan, entre otras fuentes, por:

1. Las disposiciones legales y reglamentarias.
2. Los convenios colectivos.
3. El contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales