Diferencias

Muestra las diferencias entre dos versiones de la página.

--- trabajo:fuentes_derecho_laboral [2025/04/10 14:23] – [Jerarquía] tempwin
+++ trabajo:fuentes_derecho_laboral [2025/04/10 14:24] (actual) – [Jurisprudencia] tempwin
@@ Línea 27: / Línea 27: @@
 Límite: No pueden establecer condiciones menos favorables que la ley o el convenio colectivo aplicable.
+===== Fuentes subsidiarias =====
+==== Costumbre Laboral ====
+Prácticas reiteradas en un sector o empresa, siempre que sean razonables y no contradigan la ley (art. 3.1 ET).
+Ejemplo: Pagar una prima no escrita por trabajos en días festivos.
+==== Principios Generales del Derecho ====
+Aplicables ante lagunas legales (ejemplo: igualdad, no discriminación, buena fe).
+==== Jurisprudencia ====
+Sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y del Tribunal Constitucional interpretan y unifican criterios sobre normas laborales.
+===== Principios clave =====
+  * **Norma más favorable**: Si dos normas coexisten, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
+  * **Irrenunciabilidad de derechos**: El trabajador no puede renunciar a derechos mínimos legales o convencionales.
+  * **Primacía de la realidad**: Los hechos reales (ejemplo: relación laboral encubierta) prevalecen sobre acuerdos formales.