Las fuentes del derecho laboral en España están reguladas principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Código Civil, y se organizan siguiendo el principio de jerarquía normativa y de protección del trabajador (las normas más favorables al trabajador prevalecen). Aquí te las detallo:

1. Constitución y Tratados Internacionales.
2. Leyes (Estatuto de los Trabajadores, leyes especiales).
3. Convenios Colectivos (siempre que mejoren la ley).
4. Reglamentos (desarrollan las leyes).
5. Contrato Individual de Trabajo (no puede empeorar lo anterior).
6. Costumbre y Principios Generales del Derecho (como fuentes supletorias)

Acuerdos entre sindicatos y empresarios para regular condiciones laborales en un sector o empresa.

Convenios de ámbito superior (estatal, autonómico) > Convenios de empresa.

Pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales (art. 3.3 ET).

Pactos entre trabajador y empleador.

Límite: No pueden establecer condiciones menos favorables que la ley o el convenio colectivo aplicable.