En el convenio colectivo quedan regulados los derechos y obligaciones entre trabajador y empresario.

Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los Trabajadores.

• XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (16/04/2025)
  • (caducado) XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (13/07/2023)
  • (caducado) XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, actualización por la subida del SMI (09/04/2024)
• VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (27/09/2021)
  • Tablas salariales para el año 2022 y 2023 (14/07/2023)

• 5 % del salario base los primeros cinco trienios
• 10 % del salario base los tres trienios siguientes
• 5 % del salario base el último trienio.

Las pagas extraordinarias de julio y diciembre deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses.

Para saber qué cantidad debemos recibir si recibimos mensualmente la parte proporcional de las pagas extras:

(Salario base mensual + Plus convenio) / 6