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Tabla de Contenidos
Convenios colectivos
En el convenio colectivo quedan regulados los derechos y obligaciones entre trabajador y empresario.
Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los Trabajadores.
Listado
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- Tablas salariales 2026-2027 adecuadas al SMI de 2026 (24/04/2026).
- (caducado) XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, actualización por la subida del SMI (09/04/2024)
- VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (27/09/2021)
- Tablas salariales para el año 2024 (06/02/2025)
- Tablas salariales para el año 2022 y 2023 (14/07/2023)
- Convenio colectivo do sector do comercio da alimentación da provincia da Coruña (31/10/2022) (en ultraactividad desde el 01/01/2026)
- Revisión salarial 2025 (13/02/2025)
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- Actualización salarial provisional para 2025 y 2026 (12/02/2026)
Convenio consultorías
Antigüedad
- 5 % del salario base los primeros cinco trienios
- 10 % del salario base los tres trienios siguientes
- 5 % del salario base el último trienio.
Pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias de julio y diciembre deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses.
Prorrateo paga extra
Para saber qué cantidad debemos recibir si recibimos mensualmente la parte proporcional de las pagas extras:
(Salario base mensual + Plus convenio) / 6
Recursos
Convenio alimentación Coruña
| Campo | Valor |
|---|---|
| Ámbito territorial | Provincial (A Coruña) |
| Ámbito temporal | 01/01/2022 – 31/12/2025 |
| Jornada anual | 1.792 horas |
| Vacaciones | 31 días retribuidos |
| Complemento de IT | 100 % de las retribuciones desde el primer día, hasta 12 meses (IT, accidente, maternidad, riesgo en el embarazo) |
| Horas extraordinarias | +50 % sobre su valor; +100 % en domingos y festivos; cabe descanso compensatorio por acuerdo |
| Salario de referencia | Dependiente/a (grupo III, nivel 1): 1.120,34 €/mes × 15 pagas = 16.805,10 €/año (tablas 2024; la revisión 2025 aplica un +3 %) |
Lo que mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores:
- 16 días naturales de permiso retribuido por matrimonio.
- 1 día de permiso retribuido por fallecimiento de parientes de 3er grado
- 2 días de permiso retribuido por mudanza.
- 3 días al año de asuntos propios.
- 31 días de vacaciones retribuidas al año
- Compensación del 100 % en incapacidad temporal durante 12 meses.
- Reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 14 años.
- 3 pagas extraordinarias: verano, navidad y beneficios.
Convenio farmacias
Lo que mejora sobre el Estatuto de los Trabajadores:
- 20 días naturales de permiso retribuido por matrimonio.
- 2 días al año de asuntos propios.
- 20 minutos de descanso en la jornada computables como trabajo efectivo.
- 1 h 45 min por cada hora extra diurna laborable; hasta 2 h 30 min si es nocturna festiva
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